很多人眼里，寫簡歷是個(gè)大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。有時(shí)候，在平面媒體上看到招聘廣告，非常想投簡歷又苦于沒有辦法上網(wǎng)投遞或是沒有現(xiàn)成的簡歷可以使用，其實(shí)，簡歷完全可以信手拈來，完全可以根據(jù)不同的公司、不同崗位，在短的時(shí)間里，寫出符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應(yīng)。
先，回答簡潔。
對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你有問題。
，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
好了，一份“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來說，合適的才是好的。（完）
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