中、高考已結(jié)束！在迎來(lái)暑假的同時(shí)，也許有些家長(zhǎng)正因?yàn)楹⒆映煽?jī)不理想，為他的未來(lái)犯愁，在想著讓孩子復(fù)讀或干脆出點(diǎn)錢去貴族學(xué)校，堅(jiān)持學(xué)籍至上！
但也有明智的家長(zhǎng)，趁此機(jī)會(huì)擇校，想讓孩子學(xué)西點(diǎn)技術(shù)！
不如今天，我們就從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，對(duì)比一下在未來(lái)之路，技術(shù)人才和普通職場(chǎng)人（以下簡(jiǎn)稱普職人）到底哪個(gè)更吃香！
學(xué)技術(shù)?VS?考學(xué)籍
未來(lái)之路誰(shuí)更平坦
普職人：找工作拼學(xué)籍
普通職場(chǎng)人想找工作，學(xué)籍是敲門磚，當(dāng)前企業(yè)普遍要求本科以上，?？坪透蛯W(xué)籍直接卡死！而且即使本科學(xué)籍，也要看學(xué)校是否有名，成人大學(xué)、無(wú)名大學(xué)再卡一波！這還都是中小型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，百?gòu)?qiáng)企業(yè)招聘甚至以研究生、博士生為基礎(chǔ)要求。一個(gè)字總結(jié)，就是“卷”
廚師長(zhǎng)：好工作看技術(shù)
對(duì)烹飪?nèi)瞬艁?lái)說(shuō)，找工作簡(jiǎn)單太多，只要有技術(shù)就夠了！而作為高速發(fā)展行業(yè)，人才缺口自然也是巨大的，優(yōu)質(zhì)烹飪?nèi)瞬派?，市?chǎng)需求大，找一份好工作十分輕松！
而且有河北新東方的綠色就業(yè)通道做幫扶，“河北翠屏山迎賓館、西美五洲酒店、云瑧世紀(jì)大酒店、石家莊國(guó)際大廈、金圓大廈“等市內(nèi)數(shù)十家、國(guó)內(nèi)近百家星級(jí)酒店及有名品牌可任由學(xué)員挑選！
普職人：升職加薪全靠卷
普通職場(chǎng)人想升職加薪，不僅要做出成績(jī)，還要比別人更勤勞。那怎么表現(xiàn)的勤勞呢？“加班”唄！比如公司規(guī)定6點(diǎn)下班，有些人就一定要自行拖到8點(diǎn)，當(dāng)別人發(fā)現(xiàn)他8點(diǎn)下班，為了不落后，就拖到9點(diǎn)、10點(diǎn)、11點(diǎn)……就是比誰(shuí)卷的過(guò)誰(shuí)。當(dāng)然，這也只是低段位職場(chǎng)行為，高段位的心機(jī)博弈，堪比宮斗大戲！
西點(diǎn)師：升職加薪憑本事
反之再觀西點(diǎn)師，升職加薪就太容易了，技術(shù)好、能自主研發(fā)新產(chǎn)品，那升職加薪就很穩(wěn)了！而且企業(yè)為了鼓勵(lì)挖掘人才，會(huì)定期舉行員工晉升考核，到時(shí)把自己的技術(shù)展示出來(lái)就行，不需要耍心機(jī)。
普職人：30歲年齡危機(jī)
不知道以前的人們?cè)趺炊x“中年”，但現(xiàn)在的職場(chǎng)人30以上就要被迫面臨“中年危機(jī)”。投簡(jiǎn)歷找工作時(shí)，年齡寫上30+，合適的工作機(jī)先少一大半；就算面試通過(guò)，單位也可能以求職者年齡的劣勢(shì)去壓榨薪資。30歲左右如果做不出什么成績(jī)，未來(lái)路雖然不止于沒(méi)有希望，但也會(huì)十分難走。
烘焙師：年齡不是問(wèn)題
一門技術(shù)，是需要時(shí)間來(lái)沉淀的，所以對(duì)于餐飲從業(yè)者來(lái)說(shuō)，年齡絕不是負(fù)擔(dān)，反而可能是種優(yōu)勢(shì)。一般企業(yè)招聘管理層人才時(shí)不僅會(huì)附加5-10年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求，在面試過(guò)程HR也更希望招聘的人才更沉穩(wěn)，有一定閱歷基礎(chǔ)。
普職人：面臨職場(chǎng)PUA
職場(chǎng)PUA，指的是在職場(chǎng)上某種隱秘但又具有滲透性的精神摧殘手段。今年上級(jí)通過(guò)經(jīng)常打壓下屬員工的自信，否認(rèn)他們的能力，甚至人身攻擊的事越來(lái)越多，導(dǎo)致下屬員工精神緊張，壓力巨大，充滿負(fù)面情緒。
而究其起因，還是僧多粥少，一個(gè)職位你不做，可以換大把的人去做，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬也就肆無(wú)忌憚。
西餐主廚：不懼PUA
西餐行業(yè)本就有較大人才缺口，高檔西餐廳更是缺少技術(shù)和穩(wěn)定的人才，之前也說(shuō)了，西餐師找工作是很容易的，所以哪怕真的一家企業(yè)做的不開心，隨時(shí)可無(wú)縫銜接另一家。
其次，企業(yè)為了更好到招人才，首先福利就會(huì)給到很足，一般也就不會(huì)發(fā)生PUA事件，當(dāng)然后續(xù)能做到“師資傅”位置，那是要被企業(yè)供著的。
普職人：創(chuàng)業(yè)難&成本高
對(duì)于傳統(tǒng)職業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)前環(huán)境下想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)無(wú)外乎“開公司、工作室、做自媒體”等幾類出路。而開公司可想而知需要很高的成本，也要承擔(dān)極大的風(fēng)險(xiǎn)；做工作室則需要人脈，不然往往就是入不敷出，被水電費(fèi)、房租等持續(xù)性經(jīng)濟(jì)壓力拖垮；自媒體的確是可以低成本運(yùn)作的，但現(xiàn)在各大主流平臺(tái)頭部以飽和，新人難以獲得流量，Z u i后熱情也只是被現(xiàn)實(shí)消耗殆盡。
技能人才：創(chuàng)業(yè)選擇多
餐飲行業(yè)人的創(chuàng)業(yè)選擇就比較多元化，可以開店、做工作室、做私房，其中做私房是成本較低的，場(chǎng)地要求可以在人流密集的寫字樓，購(gòu)買些專用的設(shè)備，然后有微信就可以運(yùn)作，成本幾萬(wàn)元就能搞定。如果擔(dān)心沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)做不好？河北新東方為學(xué)員開設(shè)創(chuàng)就業(yè)營(yíng)銷指導(dǎo)課程，為學(xué)員帶來(lái)運(yùn)營(yíng)技巧和成本控制、店鋪的選址、裝修、店鋪運(yùn)營(yíng)、原材料、設(shè)備采購(gòu)等方面的經(jīng)驗(yàn)分享和專業(yè)培訓(xùn)。
同時(shí)，我校設(shè)置專業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶團(tuán)隊(duì)，店鋪實(shí)際搭建后，團(tuán)隊(duì)可為學(xué)員提供保姆級(jí)全面化線下扶持。
這一對(duì)比，有沒(méi)有發(fā)覺(jué)，其實(shí)學(xué)技術(shù)反而優(yōu)勢(shì)更大些，因此如果您還在為孩子的未來(lái)犯愁，不妨放下傳統(tǒng)觀念，擁抱已經(jīng)來(lái)臨的職教時(shí)代，未來(lái)將大有可為！
關(guān)聯(lián)閱讀：新法案鼓勵(lì)職教發(fā)展
自5月1日起，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議4月20日表決通過(guò)新修訂的職業(yè)教育法全面實(shí)施，這是自該法1996年頒布施行起，近26年來(lái)的首次修訂。
法案首次明確職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位、且企事業(yè)單位用人時(shí)，應(yīng)將技術(shù)技能水平作為錄用、聘用的重要條件；事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)籍要求。
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