投遞的簡歷有回音了嗎？如果一直沒回音，別再拿運氣不好當(dāng)借口了，趕快檢查自己的簡歷，看看是不是“踩雷”了！小編在這里給大家整理了一下，謹防“踩雷”！
一、見光死的造假
你可以美化簡歷，讓它成為有力的面試“敲門磚”，但不能在簡歷上過多的美化、摻水、作假，給自己挖坑！
二、頻繁跳槽
“一年換了三份工作，次公司倒閉了，次遇到了騙子公司，次老板任性直接把公司遣散了。說我頻繁跳槽？我能怎么辦，我也很絕望??！”
頻繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果離職理由合理，還是有生機的。有網(wǎng)友認為，如果只是一些比較普通的離職原因，比如公司搬遷、業(yè)務(wù)整合等等，這些理由但寫無妨，因為都比較能夠得到認同。
三、空白期比任職時間還要長
拯救的方法可以從以下幾個方面考慮：
1、充分說明空白期做了些什么，表明自己雖然處于空白期，但依舊工作狀態(tài)，沒有放棄自己的職業(yè)規(guī)劃。
2、空白期中，你并沒有荒廢時間荒廢技能，以前的工作經(jīng)驗和人脈，依舊適合新的崗位。
3、你通過這次空白期，重新對職業(yè)目標進行了調(diào)整，學(xué)會了更理性地對待工作，提升了自身的工作穩(wěn)定性。
四、職業(yè)規(guī)劃混亂
“不知道自己喜歡做什么”、“不知道自己適合做什么”。有些求職者在找工作的時候會遇到類似的困惑，常常用“廣撒網(wǎng)”的方式解決，例如用一份簡歷投遞多個職位。
但這樣的做法會給HR造成求職意向過于多且廣泛的印象，缺乏職業(yè)方向定位，自己都不知道自己能做什么，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，HR怎么敢用你？所以求職意向一定要有針對性，否則會引起HR的反感。
五、期望太離譜
每家公司都有自己的架構(gòu)，對于崗位，除非求職者特別，這個職位非你不可了，否則很難大幅度超出公司給出的范圍。如果你的期望開得很高，卻并不具備與之相匹配的能力，自然就不會有回音了。
